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中共高密市委关于巡视整改进展情况的通报
 
2020年01月09日   目录导航
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中共高密市委关于巡视整改进展情况的通报

  (上接2版)24.关于“2017年9月,国家统计执法检查发现,高密市相关专业数据及名录库严重失实、统计局与醴泉街道存在自行编造上报企业统计数据等问题”问题
  一是增强依法治统自觉性。针对国家统计执法检查指出问题,深刻汲取教训,制定方案、细化措施、压实责任,整改工作已经完成。市委常委会进行专题研究,专门制定《关于进一步加强统计工作的意见》《高密市统计工作问题专项整改方案》等文件,保障统计工作整改到位并顺利开展。
  二是夯实统计基层基础。把统计干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划,增设“定向评价、定向使用”的镇街区统计高级专业技术岗位,增加镇街区统计行政、事业编制,推动编制资源向镇街区倾斜,成立市统计局统计执法监督大队。
  三是强化部门统计工作。成立统计工作委员会,建立联席会议制度,落实统计“一岗双责”,形成党政领导重视、部门主动参与、市镇村三级联动的统计工作良好氛围。
  四是注重统计数据质量提升。坚决贯彻落实联网直报“四条红线”,加大数据报送在线监测力度,责成主管部门成立统计数据质量督导组,每季度一次开展统计巡查,严禁数据弄虚作假。
  25.关于“解决信访维稳消极、被动,化解信访矛盾机制不健全,处置措施不实不硬”问题
  一是健全完善体制机制。将信访维稳突出问题纳入主题教育专项整治,制定《关于对信访维稳突出问题的专项整治实施方案》,围绕6个方面重点解决问题,严密措施,限期整改。制定出台《高密市防范化解社会矛盾风险维护稳定工作机制》《关于构建大维稳机制推动平安高密建设的工作方案》等文件,以防范化解社会矛盾纠纷为抓手,深入开展信访攻坚专项行动,先后出台涉及信访联席会议、领导干部接访、信访考核、重点领域治理等一系列文件,推动信访维稳长效机制建立,各类信访指标呈下降趋势,信访稳定形势持续向好发展。
  二是全面加强源头治理。加大矛盾纠纷排查化解力度,确保问题早介入、早化解。加强去省进京访治理,逐案成立化解专班,推动问题解决。对事已解决又继续缠访、闹访及非访的,坚决打击惩处,同时加大普法宣传力度,引导群众依法理性走访。
  三是快速处理初信初访。严格落实市镇社区三级领导干部公开接访,大力推行责任单位主要负责人签批办理、双向承诺、见面制度,确保初信初访及时受理率和按期办结率均保持在100%,一次性结服率达到80%以上,努力将群众诉求解决在当地、人员吸附在当地、人员稳控在当地。
  四是强化信访基层基础。在各镇街区全部配备政法委员,通过加强教育培训、对标学习等途径,提升信访维稳干部队伍能力素质。构建信访矛盾多元化化解机制,发挥人民调解、基层司法所、律师参与化解信访问题的积极作用,建立律师在联合接访中心坐班制,推广信访听证化解矛盾纠纷的经验做法,推动矛盾纠纷解决。
  26.关于“化解信访矛盾机制不健全,有的党委部门解决信访维稳担当不足、消极被动”问题
  一是历练严实干部作风。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想,牢固树立抓信访就是抓为人民服务的理念,用心用情做好信访工作。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,推动基层转变作风、担当尽责,努力构建“统一领导、分工负责、形成合力、协调推进”工作格局。
  二是全力化解信访积案。制定出台《全市开展信访攻坚活动实施方案》《省交办信访积案攻坚化解活动实施方案》《2019年信访工作考核细则》《关于完善高密市信访工作联席会议制度的意见》《关于进一步推进信访事项听证的意见》等系列文件,明确目标任务,强化工作措施,加强督导考核,推动问题解决。严格落实领导包案制度,10年以上信访积案由市委书记亲自包靠,5年以上信访积案落实5人以上专班运作,其他信访案件实行市级领导包靠,集中优势资源全力化解。扎实开展信访积案化解“百日攻坚”、省交办信访积案攻坚化解等活动,实行信访攻坚专业指导队实地督导,清积案、消重案、化新案、抓苗头并举,坚决实现积案见底清仓。全面完成省和潍坊市下达的任务目标。
  三是着力规范信访秩序。深入推进信访法治化建设,在潍坊率先发布《关于依法处理信访活动中违法犯罪行为的通告》,开通法治信访栏目,制作专题宣传片,通过印发明白纸、党员电教系统、农村大喇叭等形式宣传报道,有效发挥震慑作用。2019年以来,打击缠访、闹访及非访人员23名,其中2人已宣判。
  四是严格督导考核问责。加强督导检查,组织专门力量下沉到一线,对矛盾纠纷排查、信访案件推进等工作进行督查,推动工作落地见效。健全考核机制,处理好考核与信访责任落实的关系,使考核更加科学,充分调动起积极性。完善约谈、通报批评、组织处理等机制,以最严格的责任追究倒逼工作落实。
  27.关于“社会治理能力低,稳控风险任务繁重”问题
  一是扎实开展“1+4”工作。深入贯彻党的十九届四中全会精神,加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,使人民获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚持把稳作为大局、主基调,把“1+4”作为统揽全市工作全局的总抓手,深入开展解放思想大讨论和扫黑除恶、正风肃纪、信访攻坚、基层基础四个专项行动,着力破除思想障碍、革除作风积弊,抓党风促政风带民风,推动基层社会治理工作取得明显成效。目前,重大风险防范化解取得新的进展,政治安全、生产安全、金融安全等底线进一步筑牢。
  二是加快社会治理服务体系建设。全力推进四级社会治理服务体系建设,建立行业调解、信访调处等11个板块,日均妥善有效处理各类群众诉求事项120多件。优化全要素网格体系,将民政、住建等17个重点领域以及其他涉及基层社会服务管理的组织融入网格,问题投诉量同比下降23%。建立健全“镇街吹哨、部门报到”“乡呼县应、上下联动”等工作机制,快速处置复杂问题,全面提升社会治理能力。加强基层自治规范性建设,深入开展法治宣传教育和法律进村活动,深化乡村文明行动,推动自治、法治、德治相结合,打造基层社会治理新高地。
  28.关于“城市经营不到位、问题多。好高骛远,城区规划不科学,没有科学的功能区域划分,城区绿化覆盖率为16%,环境脏乱差问题突出”问题
  一是高水平编制规划。坚持“战略引领、科学规控”,加快修编完善国土空间规划,已完成《高密市城市总体规划》修编工作,目前通过省住建厅组织的专家评审,下步将总规成果积极融入国土空间规划,为提升国土空间治理能力提供技术支撑。
  二是调整优化城市布局。按照全域统筹、一体推进、整体提升要求,研究构建“一城四板块”的城市总体布局。“一城”就是中心城区,“四板块”就是北部工业经济板块、南部绿色生态板块、东部智创新区板块、西部现代农业板块。当前,着力构建“一轴一带”集聚发展格局,“一轴”就是青银高速和潍胶路产业轴,“一带”就是胶河经济带,实施片区建设、片区提升、片区配套,实现城市集约发展。
  三是着力提升城市品质。开展国家卫生城市、国家森林城市、全国文明城市、全国健康城市“四城同创”,加快城中村、老旧小区改造提升,健全道路维护、卫生保洁、交通管理、食品安全等各方面制度措施,实现城市管理精细化、长效化、智能化。实施全域植绿行动,改造提升南湖植物园、凤凰公园、文体公园,对“四旁五荒”应栽尽栽、见缝插绿,2019年新增植树220万株,6个村被评为省森林村。
  29.关于“规划随意性大,市民之家项目建成后不久就改变规划,绿化带上搞建设,随意加高周边住宅层高,对景观造成极大破坏”问题
  一是强化源头控制。严格依据总体规划、控制性详细规划核提规划设计条件,并纳入土地出让合同。在规划方案审查中,加强对建筑高度、色彩、造型、城市天际线、视觉走廊的管控和引导。组织专家评审和规委会审议重点项目、重要地块的规划设计方案,确保项目高标准规划。
  二是严格规划调整。坚决维护规划的严肃性和权威性,研究制定《城乡规划编制单位不良行为记录管理办法》《修建性详细规划方案调整管理办法》等一系列文件,对规划调整的条件、程序及要求作出更加严格的规定,有效遏制项目在实施过程中随意调整规划的行为。
  三是加强批后管理。通过“早介入、早发现、早教育、早处理和看是否悬挂建设工程规划公示牌”的“四早一看”工作法,建立长效批后管理制度,进一步明确批后管理工作的基本程序和要求。落实好建设工程中的七步管理法,及时杜绝随意变更规划要求的施工现象,确保高水平规划真正高品位落地。
  30.关于“服务群众意识差。市公交公司自2005年起就承包给个人经营,公交车数量不足、线路不优、管理混乱”问题
  一是积极研究改革方案。牢固树立以人民为中心的发展思想,践行好群众路线,补齐民生短板,让群众共享发展成果。市委、市政府多次召开会议,专题研究调度公交改革工作,由市级领导带队赴潍坊公交公司、昌乐县、安丘市、诸城市学习公交运营模式和管理经验,为下步改革提供借鉴。
  二是做好公交专项规划。坚持以建立城乡一体、规范高效的公交车运营体系为目标,由市交通运输局委托青岛市规划设计院,对全市城乡公交一体化情况,进行深入调研、周密论证,目前已完成城区公交规划和城乡公交一体化规划。
  三是抓好当前公交运营管理。高度重视市民诉求,对当前公交运营存在的突出问题,多次召开专题会议安排部署,约谈城区公交负责人,制定考核管理办法,将运营考核结果与年底公交运营补贴发放挂钩,督促公交公司尽快改善运营质量,为广大市民营造优质舒适、便捷安全的出行服务环境。
  31.关于“乱搭乱建,安全隐患大”问题
  一是全力抓好违法建设治理和安全生产工作。加大对治理乱搭乱建的宣传力度,及时总结好的经验做法,树立拆违典型社区、村居,持续形成高压态势,2019年拆除违章建设33.6万平方米。始终把安全生产摆在高于一切、先于一切、重于一切的位置,着力实施责任清单化、生产标准化、监管精细化、防控源头化,2019年以来全市一般性生产安全事故较2018年同比下降25%,有效防止了较大以上生产安全事故发生。
  二是强力推进朝阳街道违章建设治理工作。将查控违章建设纳入村居考核,与村居干部绩效工资待遇、评先树优相挂钩,切实调动干部积极性。建立完善执法联动机制,累计拆除违章建设38处。
  三是着力解决经济开发区大、小南曲木器加工企业安全隐患问题。加快木器产业园规划建设,市安委办先后6次组织相关部门单位,召开安全隐患整治专题推进会议,成立专门工作组,大、小南曲木器加工企业已完成整改191家、完成率97%。
  32.关于“城市污水处理不足,日处理污水能力18.5万吨,每天溢流污水0.5万吨左右”问题
  一是加快推进第四污水处理厂及配套管网建设。工程自2019年5月份开工建设,设计日处理能力10万吨,一期工程配套管网4.12公里,出水水质严格按照地表水Ⅳ类水质标准执行。下步加强日常调度,督导工程推进,已经进水调试,从根本上破解污水处理能力不足的难题。
  二是实施溢流口污水应急处置。针对小辛河溢流口及河道积存污水,委托专业公司采取移动式污水处理工艺对该处溢流口集中整治,经处理后出水水质达到一级B排放标准。目前,已处理污水量252万吨。
  三是加大污水处理企业监管力度。实施运行情况月报表制度、重大事项报告制度,通过采取污染源随机抽查、日常巡查、专项检查等方式,及时协调解决影响污水处理厂运行的困难问题,实现污水应收尽收和最终达标排放。
  33.关于“扶贫政策落实不够严格”问题
  一是提高政治站位。先后召开8次市委常委会议专题研究安排,及时调整市扶贫开发领导小组成员,市委常委、组织部长与市政府分管副市长统筹协调,形成组织部门、扶贫开发部门共同抓脱贫攻坚的“双重领导体系”。
  二是创新体制机制。实行市直部门干部包靠、常访遍访等新举措,着力强化过程控制、现场管理,健全完善贫困群众素质提升、扶贫对象动态管理、干部结对帮扶等工作机制,将“两不愁三保障”等全部规定落实到每名扶贫对象,先后开展4轮入户大走访,推动解决问题5000多个。
  三是抓实问题整改。督促扶贫政策落实,严格贫困户识别退出,完善扶贫工作评估约谈制度,进一步压紧压实工作责任。目前,全市完成84处危房新建翻建,299户未通自来水贫困户全部喝上安全饮用水,资助建档立卡贫困学生2114人次,121名严重精神障碍患者已收治,156名精神残疾人已办理残疾证,14630名因病致贫贫困人员接受巡诊,发放扶贫贷款1323万元,总投资5亿元的光伏发电扶贫项目开工建设。
  34.关于“扫黑除恶专项工作存有弱项”问题
  一是压实责任。认真贯彻落实党中央开展扫黑除恶专项斗争的重大决策部署,成立由市委书记任组长的扫黑除恶专项斗争领导小组,先后召开9次市委常委会议专题研究,在九大重点行业领域成立专班,列为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。
  二是营造声势。通过打造扫黑除恶发展宣传主题公园,拍摄微电影、微视频,广泛运用户外宣传牌、海报、明白纸、短信和公众号等媒体手段,构建起全方位立体化宣传格局。设立50万元举报奖励基金,市委巡察将涉黑涉恶腐败问题作为重点内容,建立问题线索双向移送制度,群众安全感明显增强。
  三是深挖细查。坚持打防并举、标本兼治,以重点区域、行业、领域为突破口,压茬推进“攻坚战”“破袭战”“阵地战”,集中力量打好“百日会战”。2019年以来,打掉涉黑恶犯罪团伙13个、抓获犯罪嫌疑人107人,查处党员干部涉黑涉恶、“保护伞”等问题8起、处理22人,全市治安案件同比下降30%,禁毒战果位列潍坊市第2名。
  (四)关于“党建基础工作不够扎实,维护良好政治生态不够自觉”方面问题
  35.关于“市委政治担当不够,党内政治生活不够严肃”问题
  一是带头抓好整改。制定出台《关于坚持“七带头”严格落实党的组织生活制度的通知》《严格党的组织生活实施细则(试行)》等制度文件,市委常委会带头召开省委巡视边巡边改问题整改专题民主生活会和省委巡视问题整改专题民主生活会,市委党建领导小组召开3次小组会议研究讨论党建工作,推动各项任务落实。市四大班子对照问题认真自查,分别形成自查报告、整改方案和整改报告,班子成员深刻剖析原因,形成个人自查报告。
  二是全面提升组织生活质量。开展党的组织生活不严肃、不规范问题边巡边改工作,编发《基层党建工作指导手册》2000余册;每月下发支部生活日提醒单,明确学习内容;举办全市严肃党内组织生活培训班和5个领域基层党组织书记培训班,培训支部书记863人;成立15个督导组,定期到各单位开展“严格党的组织生活”督导调研。打造“1+8”初心学堂党性教育体系,创新推行党员“政治生日”制度,组织党员开展重温入党誓词、重读入党志愿书等“6+X”活动,《人民日报》等中央媒体推介相关经验做法。
  三是开展专项整治。2019年9月份,印发《组织生活不规范专项整治工作方案》《落实民主集中制不严格专项整治工作方案》,组织各单位利用1个月时间,严格按照程序要求开展自查自纠,对存在的突出问题举一反三、深查深改,形成问题清单和专项整治报告,并建立长效机制,推动整改落实到位。
  36.关于“整治措施不力,农村基层组织建设软弱涣散。农村党组织书记结构不合理,违纪问题突出”问题
  一是开展专项整治。组织实施基层基础专项行动,加快建设市、镇、社区三级社会治理平台,深入推进城市社区实体化、网格管理精细化、红色物业标准化,对住宅小区进行集中整治。根据主题教育工作要求,制定《关于对基层党组织软弱涣散、党员管理教育宽松软、基层党建主体责任缺失问题的专项整治实施方案》,逐项明确目标要求、落实措施、责任主体和完成时限。2019年9月份,由33名市级领导带队,对包靠镇街区的所有村(社区)进行排查,确定软弱涣散村党组织87个,按照“五个一”工作要求抓好整顿转化,其中56个村纳入主题教育集中整顿,已完成转化。
  二是实施“头雁领航”工程。制定出台《实施“头雁领航”工程优化提升农村党组织带头人队伍办法》,健全完善选拔任用、教育培养、管理监督、激励保障等机制。抓优选,组织各村摸排在外能人、退役军人等,建立1395人信息库,动员25名有情怀、讲奉献的人才回村担任支部书记;开展优秀人才回引行动,建好用好后备干部人才库,年内45岁以下、高中学历以上“两个占比”至少各提高3个百分点。抓提质,开办“头雁论坛”16期,市级每季度一次、镇级每两月一次定期举办;成立27个优秀村党组织书记工作室,结队帮带软弱涣散村支部书记和后备干部。抓激励,编印《头雁领航群雁飞》优秀支部书记事迹汇编,面向支部书记考选公务员和事业编各2人;推荐15名支部书记挂任镇街班子成员,其中徐林收、张宜宗挂任镇党委副书记。
  三是开展村级组织集中整治行动。利用三个月时间,围绕村级班子战斗力不强、村集体经济薄弱、村级治理不规范等问题进行集中整治,攻弱项补短板、抓基层打基础,加快推进村级治理体系和治理能力现代化。
  四是从严管理监督农村干部。将党风廉政警示教育纳入“不忘初心、牢记使命”主题教育农村党支部书记轮训内容。印发《高密市农村干部从严管理办法(试行)》,对违反有关管理要求的,采取警示约谈、通报批评、停职教育等形式进行处置,先后约谈38人、通报批评25人、停职教育13人、责令辞职或免职9人。
  37.关于“市委及镇街党委主动应对不够,对一些通过恶意信访、诬告等形式干扰农村基层党组织和党员干部正常工作的行为,未采取有效措施进行甄别、打击”问题
  一是加强社会综合治理。推进以党建为引领,以综治中心标准化建设、网格化服务管理、“雪亮工程”建设为重点的“1+3”社会治理体系建设,推进自治、法治、德治“三治融合”。开展农村社会治安专项整治,集中打击宗族帮派势力渗透、扰乱村(居)正常工作开展,以及非法组织策划、幕后操纵群体性事件等违法犯罪行为。
  二是强化乡村法治宣传教育。统筹推进人民调解、法治宣传、一村(社区)一法律顾问等工作,打造100个普法广场,建设覆盖社区(村)的公共法律咨询服务体系。利用“双百”法治宣讲、法治文化基层行、综治平台,定期开展法律服务、法律援助等活动,增强基层干部法治观念。
  三是规范基层组织信访工作。畅通来信、来访、网络和电话等信访举报渠道,鼓励群众实名、实据检举反映问题,做好举报案件性质的分析甄别。压实基层组织信访主体责任,严格落实信访属地管理制度,市镇两级成立基层组织信访工作专班,定期开展分析研判,主动应对信访矛盾。严查诬告陷害行为,会同纪委监委、政法委、公安机关严厉打击诬告陷害行为,对典型案件进行通报曝光,在全社会形成震慑。
  四是完善澄清保护机制。认真落实《潍坊市信访举报“双查”暂行办法》,及时为受诬告陷害农村干部正名,并将结果在支部生活日和社村集中议事会上予以澄清,消除负面影响,维护基层党组织和党员干部正常工作秩序。
  38.关于“基层党组织建设存在薄弱环节,仍有不少软弱涣散村,集体经济收入5万元以下的村占比较高”问题
  一是加大村级软弱涣散党组织整顿力度。将软弱涣散村党组织整顿纳入主题教育专项整治,“一村一策”制定87个软弱涣散村党组织转化措施,严格落实“五个一”工作法,督促市镇领导、包村单位、包村工作组和第一书记等抓好整顿转化。目前,在建蔬菜大棚、光伏发电等第一书记项目19个,争取各级资金936.6万元。
  二是建立长效机制。2019年9月份,制定《村干部坐班值班制度落实不到位专项整治方案》,明确村干部坐班值班时间,组织各镇街区自查自纠,并报送问题整改清单和整改情况汇报。全面落实“两集中一报告”制度,每月10日组织各村集中公开党务、财务、村务情况。市委党建办每月一次对村级“三务”公开、村干部坐班值班情况抽查通报,推动日常管理规范。
  三是持续壮大村级集体经济。认真落实发展壮大村级集体经济三年行动计划,用好发展壮大村级集体经济基金,持续抓好农村“三清”工作,推广大田托管、盘活资源、光伏发电等措施,推行“党支部+合作社”模式,鼓励村集体领办创办合作社增收。9月份,分片召开村集体经济发展工作调度会,印发《致镇(街区)党(工)委书记的一封信》,每月一次通报镇街区集体经济收入情况。
  39.关于“干部工作不够规范,选人用人导向不鲜明。干部队伍学历偏低、年龄偏大,优秀年轻干部储备不足。规矩传导有偏差”问题
  一是加强调研分析。市委组织部会同市委编办、市委老干局、市人社局等部门,对全市干部队伍建设情况进行了专题调研,分层级、分类别对领导班子和领导干部年龄、学历等结构进行全面分析研判。2019年10月2日至10月3日,市委主要领导利用2天时间,听取了全市干部工作情况专题汇报,深入查摆存在的问题和短板,研究制定整改提升的具体措施。10月14日,召开市委常委会,专题听取全市干部工作情况汇报,讨论研究《关于适应新时代要求建设担当作为高素质专业化干部队伍的实施办法》《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的贯彻落实办法》等“1+9”意见办法,形成了比较完备、系统的干部工作制度规范。同时,认真学习并严格执行新修订的《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《公务员法》等政策法规,制作干部考察工作流程图,制定干部调整原则,从严干部监督管理,全面提升干部工作规范化水平。
  二是明确工作目标。严格落实“二十字”新时代好干部标准,突出政治过硬、担当作为、以事择人、基层一线、改革创新等选人用人导向,提出利用3年时间,镇街区党政正职35岁左右的干部要达到并保持在30%左右,至少分别配备1名30岁左右的镇街区党(工)委书记和镇长(主任),各镇街区至少配备1名30岁以下的党政班子成员;市直部门(单位)、市属企业、高中以上学校等领导班子原则上要配备1名35岁左右的干部;市直部门(单位)、镇街区30岁以下的中层干部要有一定数量。
  三是加大选拔力度。8月12日,结合配齐配强镇街区和市直有关部门领导班子,新提拔重用1980年以后出生的科级干部11人,占新提拔重用人数的42.3%,其中1985年以后出生的4人。8月31日,结合为镇街配备事业副科级主任,新提拔1980年以后出生的副科级干部15人,占新提拔科级干部的46.9%,其中1985年以后出生的8人。10月4日,结合镇街区党政正职空缺情况,增配1985年以后出生的书记、镇长各1名。竞争性选拔15名1992年以后出生、全日制大学以上学历的优秀副科级领导干部人选,12月19日,根据工作需要,新提拔1980年以后出生的科级干部9人,占新提拔人员的52.9%。同等条件下,坚持优先选拔使用全日制大学以上学历的干部,省委巡视反馈以来,全市新提拔重用的科级领导干部中,全日制大学以上学历的36人,占39.1%。同时,拓宽选人渠道,配合上级顺利完成选调生、公务员等新进人员考录工作的同时,大力实施事业单位优才计划,面向“双一流”高校择优招聘23名优秀人才,从源头上提高学历水平、优化专业结构。
  四是加强教育培训。实施年轻干部轮训计划,在市委党校举办全市青年干部培训班2期,培训年轻干部90人。明确外出培训必须有一定数量的年轻干部参加,2019年以来累计举办外出培训20期,培训794人次,培训年轻干部309人,占39%。加大上派下挂力度,2019年以来累计选派18名年轻干部到外地和上级部门跟班学习,57名年轻干部到镇街、村居、企业一线和扶贫攻坚、创卫、农村人居环境整治等工作专班实践锻炼,有针对性地丰富工作经历,积累领导经验,推动成长成才。10月18日至19日举办全市干部人事工作业务专题培训班,重点围绕干部选拔任用、机构编制、工资福利、干部档案、干部监督等工作进行培训,提高政工人事干部业务能力和水平。
  五是开展干部档案自查自纠。组织各管档单位对干部档案调查处理情况进行一次“回头看”,做到发现的问题应查尽查,处理到位,不留死角,确保规矩传导到位。10月18日至19日,市委组织部对各管档案单位自查情况进行督查,对发现的22个问题向主要负责人逐一反馈,及时督促整改。同时,严格执行《关于进一步从严管理干部档案工作的办法》(高组通字〔2018〕18号)规定,切实做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,对有关干部档案进行全面审核,按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则压实工作责任,不断巩固和扩大整改成果,形成长效工作机制。
  40.关于“专项治理走过场。2017年以来清理的200余名违规在企业兼职或出资办企业的公职人员,线索均系上级组织和审计部门反馈,未通过自查自纠发现相关问题”问题
  一是开展专题教育。编印《中央、省、潍坊市关于规范清理公职人员出资办企业和在企业、社团兼职(任职)工作的有关政策要求》,组织广大干部专题进行学习,逐人签订《承诺书》,提升规矩意识。
  (下转4版)

 
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