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我市铸强国企党建“红色引擎”
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2019年01月31日   目录导航
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我市铸强国企党建“红色引擎”

  本报讯 (记者张晓英 通讯员夏浩然)日前,记者从市委组织部获悉,去年以来,我市着力实施国有企业党建标准化提升工程,稳步铸强“红色引擎”,护航新时代国企高质量发展。
  夯实基础保障,强化领导作用。将市国资委党委升格为市委直属党委,设立国资委党建工作办公室,并把5家市管国有企业的党组织关系从建设、文化、财政等系统划转至市国资委管理,实现“管党建”与“管业务”相统一。在企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时,落实党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置等“四个同步”要求,并根据企业生产经营需要动态调整党组织设置,加强在车间班组、经营网店、工程项目、服务窗口建立党组织。坚持“双向进入、交叉任职”,推动5名国企党组织书记全部担任董事长,企业管理人员与党委领导班子成员适度交叉,实现加强党的领导与完善企业法人治理结构有机统一。明确引领企业发展、服务职工群众等4项党组织职能,制定民主议事、监督管理等4项党建机制,将党组织研究讨论作为重大问题决策的前置程序,抓实党务、厂务、财务等公开工作,促进党组织政治功能充分发挥。
  聚焦专业培养,打造过硬队伍。明确教育培训、谈心谈话、积分管理、党内激励关怀等7项管理制度,注重在生产经营一线和青年职工中发展党员,每年一次对党员组织关系进行集中排查,并逐一制定党性教育、法治教育、警示教育培训计划,构建涵盖外来务工党员、劳务派遣制员工党员的专业化培养体系。落实“三会一课”、支部生活日等5项组织生活制度,借助“党员雷锋团”、“党群之家”等“两微一端”信息平台,活化党员参与方式,并实行痕迹化管理,明确专人记录组织活动轨迹,分类建立工作台账,及时做好资料归档。结合企业发展实际与党员成长需求,组织开展业务大练兵,将项目一线“吃劲”岗位作为培养企业复合型人才、选拔企业领导人员的重要平台,组织开展党员集中活动日、党员先锋岗等创先争优活动,引导党员亮身份、亮承诺,并实行清单化管理、项目化运作,每季度进行一次党员表现集中评议,激励党员发挥先锋模范作用。
  创建示范体系,激发组织活力。制定《市属国有企业党建示范点创建标准》,打造党组织与企业共建示范体系。在政策实施上,将党建工作要求写入企业章程,将党建工作纳入领导班子和领导人员综合考评,建立党建考核与企业人员任免、薪酬、奖惩挂钩机制,并按照不低于企业职工总数的1%配备专职党务人员,按照不低于上年度职工工资总额的2%安排党建经费,建立起定期报告、检查、公示等管理制度,推动国有企业高效运转。在阵地建设上,按照党建元素醒目、党建设施完备、党建制度上墙要求,依托职工活动室打造党员活动场所,并建立党员名册、党员政治生日等22项党建信息库,借助党建长廊、专题片等形式集中展示党建成果,形成开放式党建宣传与党性教育平台。在文化融合上,将企业文化理念寓于党建品牌塑造,充分反映企业党建工作特色、党员队伍整体形象和机关整体风貌,体现企业工作性质、业务特点和服务宗旨,有效激发国企党组织活力,其中,市城投集团、红高粱集团创办党建内刊丰富“党建+”文化,市水业公司“嘉源”党建服务品牌获评“山东省终身服务品牌”。

 
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